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La Compañía

BABEL cuenta con un Plan de Igualdad compuesto por una Comisión Permanente, que se compone por representantes de los trabajadores y trabajadoras y representantes de la empresa.

La Comisión Permanente de Igualdad tiene como función principal trabajar en todos los campos necesarios para conseguir una verdadera igualdad de trato y oportunidades dentro de BABEL, el cumplimiento de esta función requiere el cumplir las siguientes:

Plan de igualdad BABEL 2011
Certificación ISO 9001. Certificado ER-1175/2009 Certificación ISO 14001. Certificado GA-2009/0578 Certificación ISO 71502. Certificado SI-004/2011
  • Supervisar el cumplimento del Plan de igualdad y sus objetivos.
  • Colaborar de forma activa en su implantación.
  • Deliberar, aprobar y aplicar nuevas iniciativas, líneas de acción y propuestas de ejecución para desarrollo más amplio del Plan de Igualdad.
  • Evaluar de forma continua la gestión del Plan de Igualdad, arbitrando las medidas necesarias para el cumplimiento de los objetivos marcados.
  • Atender y resolver consultas y reclamaciones formuladas por los demás empleados, estableciendo canales de comunicación, para atender y resolver propuestas.

EJES DE ACTUACIÓN
El principio de igualdad de las trabajadoras/es de BABEL ordena y articula el contenido del Plan Estratégico de Igualdad de BABEL. Oportunidades a lo largo de 7 ejes que componen el contenido de este plan.

Estos 7 ejes de actuación son:

  1. 1. Acceso al empleo, selección y reclutamiento
  2. 2. Formación
  3. 3. Clasificación profesional y promoción
  4. 4. Política salarial
  5. 5. Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  6. 6. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
  7. 7. Comunicación

Incorporamos un 8º y 9º eje de actuación no previstos como objetivos iniciales:

  1. Eje 8. “Proyectar una imagen igualitaria hacia la clientela, hacia otras empresas y hacia la sociedad en general”.
  2. Eje 9. “Definir una serie de indicadores para realizar el seguimiento de la incorporación de la Igualdad de Oportunidades en la Empresa”.